目標管理面接。 こないだお客さんからもらったメールも持っていきました。
40パーセントの比重をはってた目標があって。 4段階の評価で3をつけてもってったんだけど。
師匠が抜けてからの働きっぷりが認められて4をもらえた。 これで総合評価が1つ上がるわけです。 金額にしたら10万くらい違うはず・・・。
でも、嬉しい反面、こんなんでいいのかなぁって思ってしまう。
アーキテクチャなんて土俵で仕事してる人は、 うちの会社ではすごい少ない。 そもそも、やろうとしてる人も少ない。
今のプロジェクトは俺しかいないんだから、 貢献度なんて高くて当然っちゃ当然。
別に大したことやってなくても、 体外的にはすごいらしいってことになる。
頭抱えてどうしようもないほど慌てふためくことなんてほぼない。 なんかあっても、だいたい当たりがついたりする。 1つのプロジェクトに長くいるっていうのは、確かに楽だ。
ここのところ、毎回人材育成を目標に設定してる。 が、全然俺の下にはそれ系の人がアサインされない。。 さみしいもんです。。
夜は毎月末恒例の送別会。 東芝ビルの居酒屋。 面接が長くなってしまったので遅れて参加。 そしたら、肝心の離任する人がいないし。。 結局チームのみんなでガッバガバ飲んで 終電じゃーってとこで解散。
今、6人の体制でやってるこのチームも。 なんやかんやでしょっちゅう飲んだくれてるうちに、 どんどんみんな仲良くなってきて。
半年後、どんだけ精鋭部隊になれてるかなぁって。 今から少し楽しみ。。